労働問題に関する
記事一覧

会社をクビになったら、どのように対応したらいいかがわからずに悩む人がほとんどのはずです。 突然会社からクビを言い渡された場合は、次の2つ対応をとる必要があります。 解雇の無効について争う 解雇を受け入れる ただし、それぞ...

雇用者が労働者を解雇しようとする場合、少なくとも解雇日の30日前に解雇予告をしなければいけません。 企業が30日以上前に解雇予告をしない場合は、30日に満たない日数以上の平均賃金を解雇予告手当として支払う必要があります。...

職務怠慢・著しい能力不足・ハラスメントなどにより、周囲に悪影響を及ぼす「問題社員」。会社としては、すぐにでも問題社員を辞めさせたいと考える気持ちもわかります。 しかし、問題社員を辞めさせたい場合には、不当解雇に当たらない...

職場で上司などからパワハラを受け、会社を辞めたいと思いながらもすぐに辞めることができず、心を削りながら働いている人は少なくありません。 だからこそパワハラにあった場合は、一人で思い悩まずに相談してみることをおすすめします...

不当解雇とは、会社側が適切な法的要件・手続きを無視して解雇することなどをいいます。 具体的には、新卒採用した従業員に対して十分な指導をしていないにもかかわらず能力不足を理由に解雇したり、経営者の選り好みによって解雇するな...

労働問題について相談・依頼する弁護士を決めるときには、選び方が重要なポイントとなります。 弁護士によって注力分野や特徴が異なり、適切でない弁護士を選んでしまうと、依頼者の利益が最大化されないリスクがあるからです。 本記事...

「会社から給与が支払われていないが、給与未払いとして認められるのか」 「未払いの給与はどのように請求すればよいのか」 会社から規定の給与が支払われず、労使間でトラブルになるケースは少なくありません。 しかし、給与の支払い...

「会社都合退職と自己都合退職では何が違うのか」 「会社都合退職となるのはどのようなケースなのか」 会社を退職する際に、会社都合退職と自己都合退職のどちらで扱われるかによって、その後の生活や就職活動への影響は大きく変わって...

「会社とのトラブルを弁護士に依頼すべきかどうか迷っている」 「どの程度の費用がかかるのか事前に把握しておきたい」 労働問題に直面した際は、複雑化・長期化を防ぐためにも、できるだけ早く弁護士に相談することが大切です。 しか...

労働問題は、放置していると複雑化・長期化を招くおそれがあるので、できるだけ早く弁護士に相談することが重要です。 しかし、弁護士への相談には通常30分5,000円程度の費用がかかります。 そのため、まずは無料で弁護士に相談...